Hvad koster en medarbejder egentlig?
Du har regnet på det: Der er nok til at ansætte den første — eller den næste. Men før du slår stillingen op, er der en vigtig pointe, som overrasker mange: Bruttolønnen er langtfra hele regningen.
Lad os regne den reelle pris ud sammen, så du ved præcis, hvad du går ind til.
Kort fortalt: En medarbejder koster typisk mere end bruttolønnen — ofte mellem 10 og 25 % oveni, når du lægger pension, feriepenge, ATP og lovpligtige bidrag til. Hvor meget afhænger især af pensionsordningen og af, om medarbejderen er funktionær eller timelønnet. Beregneren herunder viser dig dit konkrete tal.
Gratis beregner
Hvad koster en medarbejder?
Bruttolønnen er kun en del af regningen. Udfyld felterne, så regner vi den reelle pris ud — inkl. pension, feriepenge, ATP og lovpligtige bidrag.
Skal vi tage lønnen for dig?
Når den nye kollega er på plads, klarer vi løn, indberetninger og bidrag — så du slipper for besværet. Send en besked, og lad os tage en uforpligtende snak.
Tak — vi har modtaget din besked
Vi vender tilbage hurtigst muligt. Rigtig god dag!
Beregner udviklet af Probitas — lidt mere end en bogholder
At ansætte er et stort skridt — også administrativt. Skal vi tage lønhåndtering, indberetninger og bidrag for dig, så du kan bruge kræfterne på din nye kollega frem for på lønsystemet? Send os en besked via beregneren, så tager vi en uforpligtende snak.
Hvad består regningen af?
Bruttolønnen
Den aftalte løn er fundamentet — og langt den største post. Resten er det, der lægger sig oveni.
Pension
Er du omfattet af en overenskomst, eller aftaler I en pensionsordning, betaler du som arbejdsgiver typisk 8-12 % af lønnen i pension. Det er ofte den næststørste post efter selve lønnen.
Feriepenge
Her er det vigtigt at skelne: Er medarbejderen timelønnet, betaler du 12,5 % i feriegodtgørelse oveni lønnen. Er medarbejderen funktionær med løn under ferie, er ferien allerede en del af månedslønnen — men du skal stadig betale et ferietillæg på mindst 1 %.
ATP og lovpligtige bidrag
Du betaler arbejdsgiverandelen af ATP — i 2026 er det 198 kr. om måneden for en fuldtidsansat. Derudover kommer en række mindre, lovpligtige bidrag (bl.a. AUB, AES og Barsel.dk), som opkræves samlet hvert kvartal. En lille, men rar detalje: Er det din første medarbejder, er AUB-delen typisk fritaget.
Arbejdsskadeforsikring og øvrige omkostninger
Du skal tegne en lovpligtig arbejdsskadeforsikring — prisen afhænger af branche og risiko. Og så er der det praktiske: computer, telefon, software, en plads at sidde. Det er nemt at glemme, men det tæller med.
En ting du ikke skal regne med
AM-bidraget på 8 % og A-skatten er ikke ekstra udgifter for dig. De trækkes fra medarbejderens egen bruttoløn, før pengene udbetales. Du indberetter og afregner dem, men de er medarbejderens — ikke en post oveni din regning. Den fejl ser vi tit, og den kan få en ansættelse til at se dyrere ud, end den er.
En sidste ting
Beregneren giver dig et solidt, vejledende billede. De præcise tal for bidrag og forsikring afhænger af din branche, din eventuelle overenskomst og medarbejderens vilkår. Vil du have det helt skarpe regnestykke — og hjælp til selve lønnen, når den nye kollega er på plads — så er vi kun en besked væk.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster en medarbejder ud over lønnen? Typisk pension (ofte 8-12 %), feriepenge (12,5 % for timelønnede eller 1 % ferietillæg for funktionærer), arbejdsgiverens ATP-andel (198 kr./md for fuldtid i 2026) samt lovpligtige bidrag som AUB, AES og Barsel.dk. Samlet ofte 10-25 % oveni bruttolønnen.
Er AM-bidrag en udgift for arbejdsgiveren? Nej. AM-bidraget på 8 % trækkes fra medarbejderens egen bruttoløn. Det er ikke en ekstra omkostning for dig som arbejdsgiver.
Hvor meget er ATP for en fuldtidsansat i 2026? Det samlede ATP-bidrag er 297 kr. om måneden, hvoraf arbejdsgiveren betaler 198 kr. og medarbejderen 99 kr.
Skal jeg betale feriepenge oveni lønnen? For timelønnede betaler du 12,5 % i feriegodtgørelse oveni. For funktionærer med løn under ferie er ferien en del af lønnen, men du betaler et ferietillæg på mindst 1 %.
Skal jeg betale AUB for min første medarbejder? Nej, AUB-bidraget er som udgangspunkt fritaget for den første fuldtidsansatte medarbejder.
